为加强和规范党内政治生活，完善党员谈心谈话工作机制， 根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例(试行)》精神，结合学院工作实际，制定本制度。

1.谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。

2.各级党组织要把坚持谈心谈话制度作为落实主体责任的 重要抓手，各级党组织领导班子成员之间、党支部委员之间每年至少谈心谈话2次。

3.谈心谈话要落实见人见事见思想的原则，坚持不以一般性 沟通代替谈心交心，坚持不以谈具体性事务代替思想沟通，坚持不以谈自己代替谈对方，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的 目的。

4.谈心谈话重点突出以下内容：

一是了解情况，党组织书记与班子成员、党员谈心谈话时， 要注重了解对方思想、工作、作风、生活及家庭等各方面情况，对了解到的实际困难主动给予帮助，充分体现党内的关心关爱。

二是交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，不拐弯抹角、遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，需深入交换意见，反复沟通，增进相互间的理解和感情。

三是征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐讳地亮明自身 困惑及问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见或建议，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之，无则加勉。

四是诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志认识问题，改进提高。

5.谈心谈话重点把握以下时机：

一是召开民主生活会或组织生活会前进行谈心谈话，交流思想，交换意见。

二是日常交流谈心谈话，谈话人在日常工作、生活中不定期 与谈话对象进行沟通交流，了解其工作、学习、生活等情况，掌握思想动态，听取意见建议，有针对性地做好思想政治教育工作。

三是党员干部出现下列情况时，按照干部管理权限，党组织负责人应对其进行谈心谈话：党员、干部工作有变动时；受到表彰或处分时；遇到困难或挫折时；出现矛盾和意见分歧时；群众有不良反映时；发现违规违纪苗头或倾向时；离退休时。

6.谈心谈话要做好记录。