一、招聘计划

二、招聘条件

      1.全日制大学毕业生，具备本科及以上学历，部分专业或岗位可放宽至专科学历。
      2.品学兼优，诚实守信，职业素养好，职业规划明朗，事业心及责任心强。
      3.身体健康，适应能力强，有吃苦耐劳、团队协作和创新精神。
      4.持有建筑师、结构师、建造师、造价师、监理师等证书的，名牌院校的，硕士研究生及以上学历的，优秀毕业生或学生干部或中共党员等优越条件之一的优先录用、优先分配。

三、应聘流程
      1.应聘方式：因受疫情影响，有求职意向的同学可发送求职简历，由公司人力资源部电话联系，进行网络视频初步面试后，到公司进行入职登记，进行网签后，即可根据求职者意向求职地点、岗位、到岗时间进行安排上岗。

      2.面试方式：正常上班时间及周末可随时安排面试。请面试者在参加面试时一定要备齐面试材料，材料包括但不限于有效身份证明、个人简历（黏贴照片）、毕业证、各类获奖证书、取得的任职资格证书、工作业绩证明等原件及复印件（特别提醒：简历中填写但未提供的证书类材料视为无效陈述）

四、工资福利待遇
      1.公司根据具体工作岗位、技能水平、工作绩效等核定行业极具竞争力的薪资及优厚的奖金激励，并提供广阔的个人发展平台和晋升空间。
      2.签订劳动合同后，缴纳五险一金，可享受节日福利、车辆补贴、电话补贴、电脑补贴、高温补贴、出差补助、健康体检、常态化培训考察或深造学习、集体旅游等系列福利待遇。
      3.公司按照国家政策和标准程序办理落户手续，接收人事档案和党组织关系，为员工提供全方位的职称评定和各类证书考试服务。

五、人才培养机制
      天元集团为员工规划科学、系统的职业生涯发展渠道，服务员工成长成才，为员工打造全过程、全方位、可持续的职业发展平台。采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
      1.岗前培训。我们量身定制初入职场新员工岗前培训，对员工管理制度、天元文化、员工职业道德、安全知识以及未来工作岗位的管理制度、规范标准、工作流程、岗位基本技能等方面进行课堂教学，积极组织参观交流和团队训练活动等，让新员工更快更好地认识天元、融入天元，完成从学生到职员的转变。
      2.老师传帮带。我们在新员工入职后，由各单位组织传帮带启动仪式，签订帮带协议，根据新员工所学专业方向、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀传帮带老师，实施多种形式的工作辅导。
      3.专业知识培训。我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
      4.领导关怀。我们设立了微信公众号、微信交流群、QQ交流群、员工座谈会等沟通渠道，建立领导班子与员工定期谈话制度和帮扶计划，及时了解掌握员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
      5.职业通道。我们本着早出人才、快出人才，提拔优秀人才的原则，设立后备人才库，采取毛遂自荐等多种方式为一体的“五推一辩”人才选拔模式，拓宽了职业发展通道，开辟了员工成长成才新路径，合理规划员工在公司的成长路线和培养平台。

六、联系我们
       招聘电话：0539-2103636   13608900701    15853957318

      公司网址：http://www.cntyjt.com        公司微信公众号：天元建设集团